Van de oude lijnorganisatie naar een fluïde netwerkorganisatie: Mensen en de manier waarop zij willen werken veranderen voortdurend. Kennis, toegevoegde waarde en innovatie zijn cruciaal. De projectorganisatie wordt de norm en nieuwe arbeidsrelaties ontstaan.  

Wij zijn regisseurs in deze transformatie en helpen organisaties bij ‘anders organiseren’. Dat zit in onze genen. Van kleine veranderingen tot radicale vernieuwingen. Binnen een afdeling of voor een organisatie in zijn geheel.  

Met plezier delen we onze kennis en ervaring op het gebied van Organiseer-, Change- en HR-vraagstukken.

@RobertHeier

> 5d:

From learning management, to learning platform: The way Workday contributes to the radically changing LMS market lnkd.in/dCej4wV

twitter button
@RobertHeier

> 5d:

Workday achieves highest position in Gartner Magic Quadrant lnkd.in/eUnn4RX

twitter button
@RobertHeier

> 5d:

TomTom kiest Workday voor HR transformatie lnkd.in/evbNm7Y

twitter button
@RobertHeier

> 5d:

Workday and ADP determine risk of someone quitting job bit.ly/28RHffA

twitter button
@RobertHeier

> 5d:

Steen in de vijver van de arbeidsmarkt afkomstig van @BZW @FastFlex @Dzjeng @NielsHuismans fd.nl/1143368

twitter button
@RobertHeier

> 5d:

Vanmiddag Rondetafelsessie olv @Dzjeng en @NielsHuismans omtrent toekomst van Sourcing. Oa met @hmesters @Darja_ja @frankneher @robertheier

twitter button
@RobertHeier

> 5d:

Deze Nederlandse startups willen recruitmentbranche veranderen | Silicon Canals lnkd.in/eihnK_X

twitter button
@RobertHeier

> 5d:

About HR-tech integration and Organizational silos lnkd.in/e478M5M

twitter button