Van de oude lijnorganisatie naar een fluïde netwerkorganisatie: Mensen en de manier waarop zij willen werken veranderen voortdurend. Kennis, toegevoegde waarde en innovatie zijn cruciaal. De projectorganisatie wordt de norm en nieuwe arbeidsrelaties ontstaan.  

Wij zijn regisseurs in deze transformatie en helpen organisaties bij ‘anders organiseren’. Dat zit in onze genen. Van kleine veranderingen tot radicale vernieuwingen. Binnen een afdeling of voor een organisatie in zijn geheel.  

Met plezier delen we onze kennis en ervaring op het gebied van Organiseer-, Change- en HR-vraagstukken.

@RobertHeier

> 5d:

Google and Facebook trying to grab share in the HR-tech market. lnkd.in/g4-YVET

twitter button
@RobertHeier

> 5d:

Did you ever consider your Feature Adoption Blueprint and the appropriate governance structure before you started de…lnkd.in/gjfAR8m

twitter button
@RobertHeier

> 5d:

Prior to redesign your HR process, consider the potential contribution of Organizational Network Analysis lnkd.in/gKqpS9j

twitter button
@RobertHeier

> 5d:

The Employee Experience Cheat Sheet (Infographic) | Jacob Morgan lnkd.in/gMEZfJc

twitter button
@RobertHeier

> 5d:

Workday`s ecosystem is developing rapidly. Looking for partners supporting customers business change. lnkd.in/gv38rMr

twitter button
@RobertHeier

> 5d:

From learning management, to learning platform: The way Workday contributes to the radically changing LMS market lnkd.in/dCej4wV

twitter button
@RobertHeier

> 5d:

Workday achieves highest position in Gartner Magic Quadrant lnkd.in/eUnn4RX

twitter button
@RobertHeier

> 5d:

TomTom kiest Workday voor HR transformatie lnkd.in/evbNm7Y

twitter button
@RobertHeier

> 5d:

Workday and ADP determine risk of someone quitting job bit.ly/28RHffA

twitter button