Van de oude lijnorganisatie naar een fluïde netwerkorganisatie: Mensen en de manier waarop zij willen werken veranderen voortdurend. Kennis, toegevoegde waarde en innovatie zijn cruciaal. De projectorganisatie wordt de norm en nieuwe arbeidsrelaties ontstaan.  

Wij zijn regisseurs in deze transformatie en helpen organisaties bij ‘anders organiseren’. Dat zit in onze genen. Van kleine veranderingen tot radicale vernieuwingen. Binnen een afdeling of voor een organisatie in zijn geheel.  

Met plezier delen we onze kennis en ervaring op het gebied van Organiseer-, Change- en HR-vraagstukken.

@RobertHeier

> 5d:

The HR Value-Manager? Get more value out of your HR-digital assets! lnkd.in/deYz9Nh

twitter button
@RobertHeier

> 5d:

Turning the workplace into a learning place... lnkd.in/ed4sVbE

twitter button
@RobertHeier

> 5d:

Considering AI or the machine as a team member... bit.ly/2y2lsuC

twitter button
@RobertHeier

> 5d:

Datagedreven recruitment in stroomversnelling... lnkd.in/gnAuBnu

twitter button
@RobertHeier

> 5d:

`Productivity is the result of empowering your employees.` HR Tech to enable the on-the-go worker... lnkd.in/gmvY4Bv

twitter button
@RobertHeier

> 5d:

34 vragen beantwoorden voordat de sollicitatie verzonden is... lnkd.in/dHFXJ_N

twitter button
@RobertHeier

> 5d:

`Bedrijven die achterblijven hebben vaak moeite met data gedreven besluitvorming, met talentmanagement en met de inv…lnkd.in/gcrhjyv

twitter button
@RobertHeier

> 5d:

Google and Facebook trying to grab share in the HR-tech market. lnkd.in/g4-YVET

twitter button
@RobertHeier

> 5d:

Did you ever consider your Feature Adoption Blueprint and the appropriate governance structure before you started de…lnkd.in/gjfAR8m

twitter button
@RobertHeier

> 5d:

Prior to redesign your HR process, consider the potential contribution of Organizational Network Analysis lnkd.in/gKqpS9j

twitter button