Van de oude lijnorganisatie naar een fluïde netwerkorganisatie: Mensen en de manier waarop zij willen werken veranderen voortdurend. Kennis, toegevoegde waarde en innovatie zijn cruciaal. De projectorganisatie wordt de norm en nieuwe arbeidsrelaties ontstaan.  

Wij zijn regisseurs in deze transformatie en helpen organisaties bij ‘anders organiseren’. Dat zit in onze genen. Van kleine veranderingen tot radicale vernieuwingen. Binnen een afdeling of voor een organisatie in zijn geheel.  

Met plezier delen we onze kennis en ervaring op het gebied van Organiseer-, Change- en HR-vraagstukken.

@RobertHeier

2u:

`Productivity is the result of empowering your employees.` HR Tech to enable the on-the-go worker... lnkd.in/gmvY4Bv

twitter button
@RobertHeier

9u:

34 vragen beantwoorden voordat de sollicitatie verzonden is... lnkd.in/dHFXJ_N

twitter button
@RobertHeier

> 5d:

`Bedrijven die achterblijven hebben vaak moeite met data gedreven besluitvorming, met talentmanagement en met de inv…lnkd.in/gcrhjyv

twitter button
@RobertHeier

> 5d:

Google and Facebook trying to grab share in the HR-tech market. lnkd.in/g4-YVET

twitter button
@RobertHeier

> 5d:

Did you ever consider your Feature Adoption Blueprint and the appropriate governance structure before you started de…lnkd.in/gjfAR8m

twitter button
@RobertHeier

> 5d:

Prior to redesign your HR process, consider the potential contribution of Organizational Network Analysis lnkd.in/gKqpS9j

twitter button
@RobertHeier

> 5d:

The Employee Experience Cheat Sheet (Infographic) | Jacob Morgan lnkd.in/gMEZfJc

twitter button
@RobertHeier

> 5d:

Workday`s ecosystem is developing rapidly. Looking for partners supporting customers business change. lnkd.in/gv38rMr

twitter button
@RobertHeier

> 5d:

From learning management, to learning platform: The way Workday contributes to the radically changing LMS market lnkd.in/dCej4wV

twitter button
@RobertHeier

> 5d:

Workday achieves highest position in Gartner Magic Quadrant lnkd.in/eUnn4RX

twitter button