HR Information Systems

ERP of Best of Breed…? Centraal organiseren of op locaal niveau? Wel of geen ESS/MSS? Vragen die opkomen wanneer u op het punt staat een nieuw HR systeem te implementeren.

Sinuo helpt u bij het definiëren van een HRIS strategie zodat u de komende jaren kunt plannen en niet voor verrassingen komt te staan. We gaan daarvoor eerst op zoek naar de drivers die spelen in uw organisatie: lagere kosten, betere datakwaliteit, opschaalbaarheid.

We sluiten aan bij de gewenste HR-services requirements en vertalen deze in HRIS-requirements. Na een eventuele marktconsultatie (RFI/RFP) focussen we met u op de implementatie en datamigratie. Het inrichten van de regieorganisatie volgt. Wanneer u:
· Op het punt staat een nieuw HR systeem te implementeren en geïnteresseerd bent in een geïntegreerde oplossing.
· De komende jaren uw investering in HRIS goed wilt plannen en niet voor verrassingen wilt komen te staan.
· Verzekerd wilt zijn van HR dienstverlening ondersteund door kwalitatief goede HR-data.

Sinuo consultants ondersteunen bij het stroomlijnen van het keuze- en implementatieproces. Zij deden dit eerder bij organisaties als: Aegon, ABN AMRO, Ministerie van Justitie.

Klanten

Dienst

Wie